- В этой теме 6 ответов, 6 участников, последнее обновление 1 неделя, 4 дня назад сделано .
- Записи
-
Хочется сравнить каналы поиска, а не очередной список из ста площадок. Где удалось дойти до реальной работы: на сайте вакансий, по рекомендации, через биржу или прямое письмо компании?
Для сравнения напишите сферу, постоянная это работа или разовый заказ, и сколько примерно длился поиск. Название работодателя необязательно.
Какой канал стоит пробовать первым человеку без большой базы знакомых?
Сначала уточнил бы, ищем найм или заказ на несколько часов. Для штатной поддержки нужен работодатель с графиком и понятными обязанностями. Для разовой таблицы — клиент с задачей. В общем чате «удалёнка для всех» эти предложения перемешаны, и человек тратит время не на свой формат.
Согласна насчёт формата, но сайт вакансий тоже не даёт гарантии нормальных условий. Я бы в любом канале проверяла, кто нанимает, что именно предстоит делать и как оформляют расчёт. А ещё полезно искать объявления на странице самой компании: так проще сверить, действительно ли она кого-то ищет.
По знакомым тоже не всегда легче. Совет «спросите друзей» не объясняет, что написать. Вместо просьбы найти любую работу лучше назвать две-три задачи, которые умеешь делать, график и дать пример. Тогда знакомому есть что переслать, а не нужно придумывать человеку профессию.
А прямые письма разве не превращаются в спам? Если слать одинаковый текст всем владельцам сайтов, ответов будет мало. По-моему, этот способ уместен только когда видно конкретную потребность: например, компания ищет контентщика или у неё открыт раздел вакансий. И одного обращения достаточно, давить сообщениями не стоит.
@Ksenia, да, адресность тут всё решает. Можно описать конкретную задачу и показать похожую работу, но не придумывать «ошибки», чтобы напугать владельца сайта. Я бы оставил два канала поиска одновременно и вёл таблицу: объявление, дата, ответ, условия. Иначе кажется, что пробовал всё, а по факту только листал ленту.
- Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.