- В этой теме 6 ответов, 6 участников, последнее обновление 1 неделя, 6 дней назад сделано .
- Записи
-
Если на отклики не отвечают, что разумнее менять первым: резюме, сопроводительное письмо или сами вакансии? Совет «отправляйте больше» понятен, но не хочется месяц повторять одну ошибку.
Особенно интересуют обычные удалённые позиции: поддержка, помощник, работа с контентом. Как понять, что проблема в подаче, а не в том, что вакансия уже фактически закрыта?
Что вы бы проверили после первых двух десятков откликов без ответа?
Первым делом — совпадает ли заголовок резюме с работой. Когда человеку нужен помощник с таблицами, резюме «ищу любую удалённую занятость» мало что объясняет. Лучше показать пару примеров нужных задач и доступный график. Нанимающему не придётся угадывать, что кандидат собирается делать.
А не переоцениваем ли мы письма? На массовую вакансию откликов может быть столько, что до части резюме просто не дойдут. Переписывать текст под каждую компанию по полчаса — тоже работа без оплаты. Я бы ограничил время и сравнил результат.
@Mishael, полчаса и не нужно. У hh есть описание назначения сопроводительного письма: оно дополняет резюме, объясняет мотивацию и пользу для работодателя. Можно написать несколько предложений про нужные навыки и дать пример. Но гарантией просмотра письмо, конечно, не становится.
Проверять надо ещё этап, на котором тишина. Если отклик не просматривают, возможно, стоит менять выбор вакансий и скорость реакции. Если резюме смотрят, но не зовут, посмотреть, насколько очевидно соответствие требованиям. Если отказы уже после беседы, переписывание заголовка вряд ли решит всё.
Предлагаю небольшой эксперимент вместо бесконечных правок: выбрать десять действительно подходящих объявлений, отправить конкретные отклики и записать результат. Потом следующую сопоставимую десятку отправить с другой подачей. Выборка маленькая, но хотя бы появятся наблюдения. Деньги за «гарантированное собеседование» я бы не платила.
- Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.