совет

В этой теме 0 ответов, 1 участник, последнее обновление  meril 10 мес., 3 нед. назад.

Просмотр 1 сообщения - с 1 по 1 (всего 1)
  • Автор
    Сообщения
  • #3482

    meril
    Участник
    • Сообщений: 0

    Есть фирма 1, ее бывший директор работал и в фирме 1 и на свою фирму-конкурента. Недавно это стало известно хозяину фирмы 1. Ну вот директор уволился из фирмы1 и утянул оттуда часть сотрудников. Пришел новый директор в фирму1, ищет какие долги повесить на бывшего и как по больней кусануть, проверки пришли и т.п. Часть сотрудников уволили, часть еще сама ушла. Остальных подозревают в измене и ищут факты))). Но зарплату еще заплатили этот месяц. Одному из сотрудников бывший директор предлагает перейти к нему в фирму, но на з\п 80% от фирмы 1. И еще у него там работает жена в фирме 1. И ей видимо тоже прийдется увольняться из фирмы 1 и соотвественно терять з\п в семейном бюджете, хоть и ни такую большую. С другой стороны, возможно на фирме 1 его и так уволят и получится зарплата 0. А там хоть какая-то перспектива, но с меньшими деньгами.
    P/S Варианта подождать 2-3 месяца пока на фирме 1 все устаканится, и тогда свалить на фирму 2 нету. Максимум за полмесяца нужно сделать выбор свой куда. В фирме 1 стаж работы около 10 лет.
    варианты :
    1)- остаться на фирме1 (з\п своя+з\п жены, но большая вероятность увольнения)
    2) — уйти в фирму 2 и потерять 20% свои + 100% з\п жены (по итогу потерять почти половину семейного бюджета)

Просмотр 1 сообщения - с 1 по 1 (всего 1)

Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.

Сейчас online пользователей 0 и гостей 4
No users are currently active
Активность за последние 24 часа — пользователей 2 и гостей 128
wording1, AnthonyMah
Keymaster | Moderator | Participant | Spectator | Blocked
Расширенная статистика форума
Тем создано: 1, Сообщений: 11, Пользователей: 1
Добро пожаловать новому участнику с ником julietmichaels. Поздравляем...
Самое большое число пользователей (9) было 16.09.2018 в 13:07