Работу через удаленный доступ часто путают с фрилансом. И в том, и в другом случае речь идет о занятости на дому или из любой точки с доступом к интернету. Это не единственное сходство, но есть и отличия.
Дистанционный офис
Дистанционный формат – современный и популярный способ организации бизнеса. Есть несколько способов его реализации.
Первый – работа на дому с частичной или полной занятостью. Связь между сотрудниками – посредством скайпа, Телеграмма, электронной почты, других сервисов. Такая схема удаленного доступа больше подходит для проектного сотрудничества, где исполнителями выступают фрилансеры.
Они выполняют заказ, получают оговоренную оплату – на этом сотрудничество заканчивается. В следующий раз работодатель обращается к тому же или другому исполнителю.
Второй вариант ориентирован на компании с укомплектованным штатом. Виртуальный офис разрабатывают и подключают фирмы, специализирующиеся на этом.
Программное обеспечение лицензированное, регулярно обновляется, хранится на сервере и защищено от несанкционированного доступа третьих лиц. Заказчики имеют доступ к серверу круглосуточно. Технической поддержкой сервера занимается компания-поставщик.
Схема
Принцип работы удаленного доступа с установкой ПО на сервере простая. Директор компании находится дома, за городом, в зарубежной поездке и управляет производственным процессом дистанционно.
Тем же способом выполняет свои обязанности бухгалтер предприятия. Его рабочее место – компьютер с доступом к корпоративному ПО и интернет. Находиться в это время он может, где угодно.
Преимущества дистанционного офиса
Современный формат организации бизнеса решает несколько задач одновременно:
- Создает комфортные условия труда сотрудникам, позволяя работать на дому по тому же графику, что в офисе.
- Сокращает текущие издержки на аренду помещения, оплату коммунальных услуг, уборку, сопутствующие расходы.
- Упрощает контроль за работой штатных специалистов, повышает эффективность труда.
Высокая производительность и отдача – не шутка. Социологи в США и ряде европейских стран провели исследование и выяснили, что производительность штатных специалистов, выполняющих свою работу в удаленном доступе на дому, на 30% выше, чем у коллег в традиционных офисах.
Феномен объясняется круглосуточной доступностью рабочего места, поэтому специалисты часто засиживаются допоздна, «подтягивают хвосты» в выходные дни.
Программы
В офисный пакет входят программы для работы:
- бухгалтерии компании;
- логистической службы;
- складского учета;
- управления торговлей.
Софт меняется, в зависимости от задач, реализуемых на удаленном доступе.
Специальности
В интернете встречаются предложения дистанционной работы для сотрудников следующих специальностей:
- бухгалтеров;
- преподавателей вузов и курсов;
- менеджеров проектов;
- снабженцев;
- логистов;
- редакторов сайтов и новостных порталов;
- контент-менеджеров;
- юристов;
- консультантов интернет-магазинов;
- программистов;
- менеджеров по туризму;
- представителей других профессий.
Количество открывающихся дистанционных вакансий, направления напрямую связаны с интеграцией бизнеса в интернет. В последние годы этот процесс протекает активно, поэтому на рынке труда предложений с удаленным доступом стало намного больше.
Оплата и примеры
Работодатели примерно с одинаковой периодичностью ищут штатных и внештатных специалистов. В первом случае оплата труда – оклад + % от продаж или премиальные. Во втором – сдельная или сдельно-премиальная система.
Некоторые компании предлагают в качестве вознаграждения только процент с продаж. Такая система расчетов часто практикуется в туристических агентствах.
Вот один из примеров. Туристический оператор ищет менеджера по туризму на удаленном доступе. В его обязанности входит изучение, продвижение и продажа туров.
Одно из требований к претенденту – наличие активных страниц и сообществ в социальных сетях с возможностью задействовать их для рекламы новых направлений и привлечения целевых клиентов в фирму.
План продаж установлен на уровне 5-10 туров в месяц, но не меньше4-х. При выполнении нормы менеджер получает 7% от стоимости реализованных путевок. При продажах сверх нормы – 8%, а с каждого экскурсионного тура – 12%.
Системы мотивации и финансовых поощрений практикуются во многих компаниях, чтобы заинтересовать сотрудников. Работа за процент вряд ли подойдет новичкам, у которых нет наработанной клиентской базы и опыта привлечения покупателей.
Зато менеджерам со стажем такой вариант сотрудничества интересен – их месячный доход зачастую в 2-3 раза выше оклада менеджера, задействованного в офисе полный рабочий день.
Где искать?
Где искать и как гарантированно найти работу по удаленному доступу? Алгоритм поиска ничем не отличается от поиска вакансий для фрилансеров или на полную занятость. Внимание следует сконцентрировать на изучении предложений, размещенных на биржах фриланса, порталах по трудоустройству и корпоративных сайтах компаний.
Параллельно с отслеживанием новых объявлений желательно опубликовать резюме на тех же порталах по поиску работы и биржах для удаленщиков.
Работодатели часто предлагают испытательный срок, чтобы присмотреться к сотруднику, оценить на практике его квалификацию. Отказываться не нужно, ведь проявить свои профессиональные качества и навыки в полной мере можно только на практике.
